管理干部选拔与员工晋升管理制度.docx

干部选拔与员工晋升管理制度 　　 第一章 总 则 　　第一条 为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。 　　第二条 管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的原则。 　　第三条 管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。 　　第四条 本制度适用于公司各项目部、各部门。 　　第五条 人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。 第二章 管理干部的选拔 　　第六条 管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。 　　第七条 逐级推荐能够透过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。 第八条 根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求状况，推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。 第三章 员工晋升管理 　　第九条 公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司员工在贴合条件的状况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪管理制度执行。 　　第十条 贴合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级： 　　1．在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者； 　　2．提出合理化推荐被公司采纳使公司获得较大效益者； 　　3．为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。 　　第十条 员工晋职晋级的