人事招聘管理工作标准.docx

人事招聘管理工作标准工作节点任务程序重点及标准完成时限涉及相关资料招聘前期工作用人部门填写人员招聘申请表提交人力资源部审核根据招聘需求确认是否需上报总经理审批管理岗位关键技术岗位招聘需求需上报总经理审批天人员招聘申请表招聘启示岗位说明书应聘登记表总经理根据上报的人员招聘申请表进行审批天人力资源部门根据总经理审批的人员招聘申请表对不同的岗位需求选择招聘使用平台并发布招聘启示天应聘人员向人力资源部门递交个人简历及相关学历证明等天根据岗位说明书对所有应聘简历进行认真筛选确定面试人员如参加招聘会对投递简历人员进行初试筛选天提前沟通用人部门主管确定面试时间根据面试人数及其它条件合理安排面试时间天面试人员准备面试人力资源对应聘登记表的信息进行检查防止关健信息漏填或错填天面试工作人力资源部门作好面试组织工作安排面试方式及面试场地并与用人部门主管参与面试工作按计划时间面试评价表由用人部门与人力资源部门共同参与面试或独立面试当天管理技术类职员用人部门主管初试后对需复试人员尽量当日安排如不能当日安排与复试人员沟通复试安排时间当天人力资源部进行薪酬谈判关注银行流水或让应聘者提供收入证明进行背景调查再结合岗位匹配度公司薪酬标准确定薪酬天针对面试情况对面试人员作出录用决策对符合岗位要求并确认入职意向的候选人发送天入职办理人力资源对确定录用的人员电话通知入职及需提交资料天入职登记表试用期考核跟踪表录用人员至相关指定机构体检取得体检资料天录用人员携带离职证明录用通知书有效身份证原件本人近半年体检报告原件张寸照片等相关资历证明原件报到当天人力资源部门办理入职手续并对新员工进行相关制度培训后移交使用部门并紧密跟踪试用期考核结果当天督促用人部门对入职新员工进行业务培训天人力资源部门对新入职员工建立人事档案统一存档入职当天