人事招聘管理制度.doc

招聘管理制度范围本标准适用集团下属所有公司员工招聘术语无职责总经理副总经理负责面试审核主管级含以上干部及关键岗位人员有对拟招聘人员最终录用与否的决定权可授权人力资源经理审批员工招聘申请人力资源部人力资源部是组织管理公司招聘工作的职能部门编制和执行公司年度人力资源计划组织开展员工招聘选拔和试用考核工作行使人事建议权和人事执行权部门负责人负责向人力资源部提出本部门人员需求申请协助人力资源部开展本部门员工的招聘选拔试用培训和考核招聘管理招聘原则唯才是举原则公司聘用员工为品德学识经验能力身体健康者公平竞争原则公司招聘员工一律公开条件向社会公开招聘严格程序原则招聘员工严格按照公司规定的程序依法办事严禁用工过程中的不正之风内部优先原则公司鼓励内部员工竞争发展实行岗位内部优先聘用制度即相同条件要求先在公司内部选聘无合适人选再从外部招聘需求管理集团人力资源部每年按照集团年度运营计划制订集团人力资源年度招聘计划各部门根据集团招聘计划结合本单位业务需求制定本单位年度需求计划并按月分解成月度招聘计划报集团人力资源部审核后提交总经理批准后实施如属计划外的临时招聘需求包括招聘临时工应按招聘岗位的工作标准明确任职要求提前填写人员增补申请表报总经理审批后提交集团人力资源部实施招聘各部门应于每月日前将下月招聘需求计划报集团人力资源部未提报的或临时性提报的需求视为无效需求集团人力资源部可予以拒绝招聘招聘方式内部招聘公司以招聘告示的形式优先在内部员工中进行招聘员工可根据自身的技能水平和职业发展规划以书面形式提出应聘申请经原部门负责人同意后由人力资源部安排相关面试和考核竞聘上岗人员由人力资源部办理岗位异动外部招聘渠道分为人才市场网络高校或劳务市场招募等方式集团人力资源将根据实际情况另行安排内部推荐公司内部员工可根据公司招聘需求情况向集团人力资源推荐合适的候选人才一旦推荐面试成功经试用转正后公司将给予一定奖励具体为推荐主管级以下人员奖励元人推荐主管级及以上人员奖励元人招聘实施初试人力资源部招聘主管通过选定的招聘形式和招聘渠道按照公司招聘要求对应聘资料进行筛选对符合基本条件的候选人预约初试应聘资料包括个人简历个人照片身份证复印件最高学历证书复印件及其它相关证明证书复印件初试前应聘人员应填写公司统一员工应聘登记表人力资源部对候选人的资格条件进行初试并审查相关证件并向面试者介绍公司发展历程战略企业文化基本人事规章制度等根据岗位个别岗位可安排进行现场技能测试评价应聘者的实际操作能力对于初试通过的应聘者人力资源部将所有材料交用人部门进行复试复试复试官需对应聘候选人的专业技术理论知识实践操作能力综合素质等方面进行考核如属一般岗位人员无需进行终试终试复试通过后人力资源部主管人员应至少在终试前两天将应聘者的所有应聘资料交终试官前审阅终试官将对应聘者的综合素质进行最终考评决定是否予以录用背景调查人力资源部有权核实待报到应聘人员提供的证书及其它资料的真实有效性对于业务经理以上级职位或公司认为有必要进行背景调查的岗位人力资源部主管人员应在录用前核实了解其工作经历及经验个人能力及业绩性格特征背景及推荐信资料等的真实性面试结果通知对于拟录用者人力资源部将下达录用通知单通知应聘者拟录用并告知应聘者入职相关信息包括岗前体检要求岗位及组织关系薪酬福利待遇劳动关系及雇佣形式试用期限劳动合同期限报到时间等招聘结果分类招聘活动结束人力资源部将根据招聘结果将应聘人员填制提供的个人资料等文件进行分类处理具体情况见下表招聘资料处理方式招聘结果资料处理方式合格录用资料进入员工档案合格但一时无法录用资料单独保存数据录入人才储备库备用每年末清理一次不合格资料暂存一个月后销毁报到管理岗前体检人力资源部负责通知被录用人员到指定医院进行岗前体检岗前病史由本人如实填写岗前体检项目由公司约定体检费由应聘者自行承担体检不合格者不予录用报到上岗招聘人员负责报到人员的接待并按以下程序为报到人员办理入职手续招聘负责人准备好报到人员经核准后的招聘员工登记表及招聘测评审批表转交人力资源专员人力资源专员收齐报到人员身份证毕业证资格证合格体检表等复印件离职或退工证明原件寸彩色免冠近照张当天未有相片或证件复印件提供的新进员工应于入司后三天内补齐到人力资源部新进员工直属上司应配合招聘负责人员对未提交完整数据的员工进行追踪人力资源专员通知部门负责人进行工作与就餐安排人力资源专员将新员工带至用人部门由用人部门安排进行对其进行岗位培训人力资源专员按规定在一个月内组织新员工签订劳动合同劳务派遣人员由劳务公司负责签订试用管理新入司员工应约定试用期试用期期限按劳动合同约定执行转正管理按转正管理制度执行其他相关说明招聘周期说明招聘周期指从人力资源部收到审核通过的人员需求申请表起到拟聘人员实际到岗的周期重要和关键岗位的管理人才特殊的技术人才招聘周期为天主管级及经理级人员招聘周期为天一般岗位招聘周期为天有特别要求的职位将视实际情况经用人部门与人力资源部协商后适当延长或缩短招聘周期面试官权限说明人力资源部根据招聘岗位要求按照下表确定各阶段的面试官人选面试官权限表招聘岗位初试人复试人终试人经理级及以上各位招聘主管amp品牌负责人人力资源经理amp副总集团总经理主管级关键岗位人才招聘主管amp部门负责人人力资源经理amp品牌负责人集团总经理副总一般岗位招聘主管用人部门负责人人力资源经理本制度由人力资源部起草自集团副总或总经理签字审批之日起开始执行生效修定时亦同