人事招聘管理制度.doc

招聘管理制度范围本标准适用集团下属所有公司员工招聘术语无职责总经理副总经理负责面试审核主管级含以上干部及关键岗位人员有对拟招聘人员最终录用与否的决定权可授权人力资源经理审批员工招聘申请人力资源部人力资源部是组织管理公司招聘工作的职能部门编制和执行公司年度人力资源计划组织开展员工招聘选拔和试用考核工作行使人事建议权和人事执行权部门负责人负责向人力资源部提出本部门人员需求申请协助人力资源部开展本部门员工的招聘选拔试用培训和考核招聘管理招聘原则唯才是举原则公司聘用员工为品德学识经验能力身体健康者公平竞争原则公司招聘员工一律公开条件向社会公开招聘严格程序原则招聘员工严格按照公司规定的程序依法办事严禁用工过程中的不正之风内部优先原则公司鼓励内部员工竞争发展实行岗位内部优先聘用制度即相同条件要求先在公司内部选聘无合适人选再从外部招聘需求管理集团人力资源部每年按照集团年度运营计划制订集团人力资源年度招聘计划各部门根据集团招聘计划结合本单位业务需求制定本单位年度需求计划并按月分解成月度招聘计划报集团人力资源部审核后提交总经理批准后实施如属计划外的临时招聘需求包括招聘临时工应按招聘岗位的工作标准明确任职