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上传于：2024-05-31
员工招聘管理制度
一 、总 则
1.1 目的
为使公司员工招聘管理规范化、程序化、制度化，保证公司合理的人才结构和人才储备，实现人力资源的优化配置，特制定本制度。
1.2 适用范围
本制度适用于公司员工的招聘管理。
1.3 招聘原则
公司招聘以公开、公正、公平为基本原则，贯彻任人唯贤、择优录用的原则，坚持先内后外的招聘形式，保障公司高质量的人力资源需求。
1.4 责权范围
1.4.1 公司综合管理部负责本制度的制定、修改和废止的起草。
1.4.2 公司总经理负责本制度的制定、修改和废止的审批。
1.5 内容
本制度的内容包括招聘权限和职责、招聘计划、招聘形式、甑选、录用等。
二 、部门权限和职责
2.1 综合管理部是公司招聘工作的主管部门。负责公司高层管理人员、特殊人才以外的所有岗位员工的招聘。
2.2 高层管理人员及特殊人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），综合管理部负责协助。
2.3 用人部门负责人提出招聘需求，并考核应聘者的业务能力及专业技能。
三 、招聘计划
3.1 各部门提出用人需求，填写《员工招聘计划申请表》（见附件一）