员工招聘录用管理制度.docx

员工招聘录用管理制度一目的为进一步规范公司的人才招聘流程保障人力资源的充分供给明确招聘录用过程中的权限和职责使招聘工作有序且高效进行特参照国家法律法规结合本公司的实际情况制定本管理制度二适用范围本办法适用于公司所有岗位员工的招聘工作三招聘原则一公平任用任人唯贤公平地对待所有员工在招聘过程中不得有民族性别年龄地域宗教信仰等区分和歧视特殊岗位要求的除外二内部选拔为主外招为辅为使公司员工有晋升机会职位出现空缺时首先考虑公司内部选拔只有当内部无合适人选时才公开向社会招聘三宁缺勿滥保证人员质量在人事招聘过程中以人员的综合素质和职位符合度为第一四相关部门职责一人员需求部门根据部门工作需要填写人员需求申请表注明职位名称工作内容等依据该职位的重要性编制与该职位专业技能相关的笔试试题参与应聘者的面试选拔二人事部门制定各职位任职要求编制职位说明书依据人力资源规划考察岗位配置状况审核各部门的人员引进申请选择合适的招聘渠道实施招聘通知录用人员上岗并办理入职相关手续三总经理核准各部门的人员引进申请对主管以上级录用人员予以最后核准监督人力资源的招聘录用流程五招聘需求与计划管理程序一各部门依据公司的人力资源发展规划