集团招聘及录用管理制度.docx

集团招聘及录用管理制度 1、总则 1.1为建立和健全集团高效、灵活、科学的人才选用机制，规范和管理人员招聘、录用及合同管理工作，按照国家法律法规规定，特制定本管理制度。 1.2招聘与录用政策： 1.2.1以德为先原则 是否具备良好的职业道德，是集团判断人才的首要标准。因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。 1.2.2亲友回避原则 为避免宗亲观念及建立职业合作心态，集团不赞成有亲属关系的人在同一单作工作，为确保公平、公正，也不建议推荐熟识的朋友到同一公司或管辖公司服务，因此在招聘工作中，原则上不录用已有亲属在用人单位工作的求职者，也原则上不录用朋友推荐人选，一律由人事部门按“市场化、职业化、专业化”的原则进行招聘选拔； 1.2.3团队合作原则 只有认同集团的价值观，并将个人才智加入到团队之中，才有可能获得个人的成功，因此招聘中应将团队合作性的权重置于个人才智之上。 1.2.4注重专业原则 集团录用的每一个人，都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和发展潜能。 2、适用范围 本管理制度适用于集团全范围内的招聘录用及人才储备工作。