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山川皆无恙
上传于：2024-06-02
员工招聘录用管理制度
一.目的
人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段；招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。为规范公司的人员招聘系统，加强公司的招聘管理，特制定本制度;
二.适用范围
公司人事行政部。
三.职责
1、本制度由公司人事行政部负责制订、修改和解释；
2、人事行政部按此制度进行人员招聘工作；
3、本制度由总经办终批。
四.招聘需求
1、缺员的补充：因员工异动，按现编制需要予以补充；
2、突发的人员需求：因不可预测的业务、工作变化，急需人员；
3、扩大编制：因事业发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制；
4、新增项目：因企业发展，需设置新的机构或创办新的事业；
5、人才储备：为了促进企业目标的实现，而合理储备一定数量的各类专业人才
五.招聘政策
1、招聘工作原则
1.1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。
1.2、面用一致的原则，面试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。
1.3、择优录取。
人员招聘规范化:人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训