员工招聘管理制度范本.doc

员工招聘管理制度范本 使用说明：此为员工招聘管理制度范本，用于招聘录用工作的管理，主要从招聘的原则、招聘的职责以及一般招聘的流程管理等方面为招聘负责人提供指导和参考。但是具体内容，企业应根据实际情况进行调整，如招聘原则、流程、相关制度等。 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。公司副总经理以下（包括副总经理）所有正式员工的招聘录用一律按此规定办理，外聘专家、临时工及反聘人员不在此列。 第一条 招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。（不同公司可制定不一样的原则） 第二条 招聘类型 招聘分为两类：外部招聘、内部竞聘。 第三条 招聘职责 人力资源部招聘职责：制订公司中长期人力资源规划；制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程；核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；分析公司人员职位职责、及任职资格，核定薪酬待遇标准，制订并完善职位说明书；确定招聘截止日期、招聘形式和具体招聘渠道并编写招聘工作时间表；拟定招聘广告、明确招聘费用；确定招聘小组；设计人员选拔测评方法，并予