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上传于：2024-06-02
人事管理制度
第一章 总则
1.1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。
1.2保持公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
1.3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
入职流程图：
第二章 招聘流程图：（制度详见《招聘制度》
第三章 新入职
1．目标：
1.1 将新员工顺利融入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；
1.2向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
1.3在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
2. 人力资源部办理入职手续
2.1 各层级入职人员最终决定录用后，总部及区域公司人员人资部负责通知员工报到（区域公司一般人员区域公司财务主管负责通知）。
2.2新员工报到日，填写《入职登记表》及