人事管理-员工离职管理制度及流程图.docx

员工离职管理制度1目标11离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动交接工作以利于公司工作的延续性12离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷13领导与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息以提高公司管理水平2适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序3离职管理31员工方提出解除劳动合同311员工因个人原因离职应提前三十日以书面形式申请离职并依据公司审批权限进行审批312试用期员工离职应提前以书面形式申请并依据公司审批权限进行审批32公司方提出解除劳动合同321在试用期间被证明不符合录用条件的322严重违反用人单位的规章制度的323严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的324劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的325以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同326被依法追究刑事责任的4移交监交41员工将本人签字及部门负责人签字的离职申请交于人资部人资部下发离职交接表根据规定办理交接工作42离职员工应认真填写离职交接表及交接明细交接明细需移交人及监交人签字确认一式三份移交人监交人各