员工离职管理制度.docx

员工离职管理制度 为规范公司离职管理工作，确保公司离职员工的合法权益，制定本管理制度。 一、 离职申报 离职员工，不论是哪种原因，都应提前 10 天填写《员工离职申请表》报送直接上级领导。如未按要求填写《员工离职申请表》视为未经批准擅自离职。 二、移交： 员工离职应办理以下交接手续： 1、工作移交 ：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》上签字确认，具体内容：公司的各项内部文件；培训资料原件；公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）；项目工作资料。 2、事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。领用办公用品及工装移交至办公室； （办公室、办公桌）钥匙移交至办公室； 借阅资料移交至原保管处； 各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）移交至直接上级。 3、款项移交：将所经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部。 以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可认为交接完成。 三、结算及其它 1、结算条件：当交接事项全部完成，并经直接上级、项目经理、总经理签字确