员工入离职管理制度.docx

员工入离职管理制度 一、入职程序 1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职； 2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同； 3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明； 4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品； 5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。 二、离职管理程序 1、辞职： ①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金； ②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资； ③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续； ④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资； ⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，