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上传于：2024-05-27
文件编号： 2020-202X
版 本：1.0
员工入职、离职管理制度和相关流程
编 制：
审 核：
批 准：
2020. 20. 20 发布 2020. 20. 20 实施
员工入职、离职管理制度和相关流程
目的：
为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效率。
要求：
相关部门严格按照公司规定执行手续。
责任部门：
人事负责人 总经理
人事负责人：明确招聘岗位要求、招聘、签订员工登记表、员工培训、离职手续办理。
总经理：面试、录用、签订正式劳动合同、员工考核。
管理内容：
被聘用人员入职、离职管理办法：
试用
新员工报到：需提交身份证复印件及一寸免冠照片1张交到人事负责人，并办理考勤卡。
进入人力需求部门实习一周并由部门负责人给予相关培训。
一周实习期后由人力需求部门负责人将建议告与人事负责人、总经理，实习合格者由人事负