员工入职离职流程.doc

试用入职转正和离职的规定及流程一试用新员工到职后试用期一般为三个月试用期间若有需要公司有权酌情延长员工的试用期以进一步观察其工作表现和实际工作能力试用期间无特殊原因不得无故请假不得迟到或早退否则将延长试用期试用期延长最长不超过天对表现好突出很快能上手的员工可由其部门主管申请提前个月甚至个月转正凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者公司有权立即辞退并扣发天无薪试用二新员工入职手续的办理新员工报到时应提交寸照片张毕业证书学位证书职称证书身份证等原件及复印件填写员工入职表并领取员工手册按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续三转正员工试用期满认可公司的管理制度同时愿在公司发展者由本人提交转正申请部门主管审批报请人事部考核通过后再提交总经理核准为正式员工被公司核准为正式员工的最少须为公司服务一年公司将与之签定聘用合同培训费用保证金协议担保人协议转正协议并退还相关有效证件原件保留其复印件高层管理人员转正审批程序四员工离辞职程序一员工主动辞职凡试用期间主动辞职的员工需提前天以书面形式递交辞职报告得到人事部批准后按规定办理离职手续转正员工辞职需提前一个月如有特殊原因需得到人事部的批准最少也需提前天递