员工入离职流程.docx

人事相关工作流程一招聘部门主管年底计划次年人员编制经总经理批准后人事部按编制计划进行招聘二面试人事部进行简历筛选及面试邀约面试人员须填写职位申请表并携带个人简历一份第一轮面试为人事部及招聘部门主管面试面试者符合公司用人要求及部门岗位需求由总经理进行复试可当天进行三试岗通过复试后总经理和部门主管决定是否让其试岗由人事部电话通知对方试岗日期时间职位试岗当天由部门主管带领试岗员工了解部门中简单的一些工作试岗时间是天根据试岗员工的表现部门主管决定对方是否能胜任此岗位或双方觉得都不错可通知人事部让其提前入职四入职通过复试后由人事部沟通入职时间职位薪资待遇入职须提交文件说明等并以邮件形式正式通知对方入职当天由人事部带领办理相关手续流程入职首日早会前到岗员工人事部在早会上介绍新员工早会后到岗员工由人事部在次日早会介绍新员工人事部带领新员工到三层会议室或办公室进行品牌历史文化集团公司发展介绍并告知公司各项规章制度要求等介绍后带领新员工签署如下文件劳动合同岗位职责保密协议考勤管理制度展厅员工守则社保公积金缴纳规定办理社保公积金公告函员工档案表以上文件按要求一式几份签订无公章版本签订后统一交由人事部人事部