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上传于：2024-05-31
员工离职流程
一、提出辞职申请：
由员工本人提交离职申请。正式员工辞职需提前1个月；员工满1个月不到3个月离职，需要提前1-2周申请。
二、离职沟通、审批：
1、员工离职，项目负责人或部门负责人要做好员工离职沟通，对优秀员工尽力挽留或调岗使用。
2、经沟通后，确定坚持要离职的员工，根据人员状况，确定初步的离职时间（原则上正式员工在30天以内办理、满1个月员工不超过7-15天办理）。
3、员工级由部门经理审批，管理岗、技术岗报营运部总审批、人资部复核，对部门经理及以上人员离职应报总经理备案。
三、工作交接：
离职之日，由部门经理通知离职员工办理离职交接手续，员工填写《员工离职呈批表》，并由相关人员填写离职交接工作项目，移交工作及物品。
四、离职工资结算：
1、所有交接手续完毕后，部门经理核对员工考勤，核算员工工资，离职工资与员工核对后，报营运部审核、人资部复核。
2、离职员工工资于次月工资发放日发放。
离职手续：
1、员工离职，应签订解决劳动合同协议书。
2、离职手续含员工辞职申请、员工工资结算单、解除劳动合同协议书，员工离职手续由公司人资部保管。