员工入离职流程.docx

员工入职流程一部门申请各部门主管根据年度需求计划和实际岗位需求需招聘人员的填写增员申请表转董事长总经理签批或企业管理办公室进行审核二增员理由为扩大编制的直接找董事长或总经理签批后转企业管理办公室备案企业管理办公室根据签批意见进行招聘三增员理由为缺编补充的转企业管理办公室审核企业管理办公室根据公司需求计划及申请岗位现状审核增员必要性后进行招聘四企业管理办公室于十个工作日内安排应聘人员进行面试五招聘人员相关要求中高层管理人员岁以下大专以上学历年以上食品加工类企业工作经验条件优秀者可适当放宽行政后勤部门员工不含临时员工岁以下高中含以上学历年以上工作经验车间员工女性年龄不得超过岁男性不得超过岁初中含以上学历特殊岗位要求年以上工作经验及上岗资格证六企业管理办公室人力资源专员选择招聘时间甄选合适员工应聘人员填写求职申请表会同用人部门主管面试七企业管理办公室主任分管副总复试关键岗位职员八董事长或总经理终试高级职员九意向录用对录用人员发出通知十体检资格审查企业管理办公室负责审核体检健康证明县级以上医院身份证原件最高学历证明原件各项资格证书原件及相关证明十一办理录用手续经资格审查合格后企业管理办公室负责