员工离职流程.docx

员 工 离 职 流 程 离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司 1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请。 2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容： ①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 ②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品; 收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认; 计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日），由经办人及人事行政部负责人签名确认（行政部门需将收回物品登记在册）。 ③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料