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不会被骗
上传于：2024-06-01
员工入职、离职管理制度和相关流程
目的：
为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效率。
要求：
相关部门严格按照公司规定执行手续。
责任部门：
人事负责人：总经理（可直接写名字）
人事负责人：明确招聘岗位要求、招聘、签订员工登记表、员工培训、离职手续办理。
总经理：面试、录用、签订正式劳动合同、员工考核。
管理内容：
被聘用人员入职、离职管理办法：
试用
新员工报到：需提交身份证复印件及一寸免冠照片1张交到人事负责人，并办理考勤卡。
进入人力需求部门实习一周并由部门负责人给予相关培训。
一周实习期后由人力需求部门负责人将建议告与人事负责人、总经理，实习合格者由人事负责人办理入职手续，详细填写《员工登记表》进入试用阶段。
在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。
试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工资。
入职
被聘用人员按照公司的制度和流程进行入职手续的办理。流程如下：
试用期限最长为三个月，由总经理和就职部门经理考核确定试用期结束时间，由人事负