入离职管理制度

入离职管理办法 第一章 总则 第一条 宗旨 为规范XXX（以下简称XXX）员工入离职管理，建立、健全公司人事管理制度，特制订本办法。 第二条 范围 本办法适用于XXX所有员工。 第三条 职责 人力资源部负责公司员工入离职手续办理工作； 用人部门负责新入职员工到岗后、离岗前的相关管理工作。 第二章 关于入职的规定 第四条 入职 一、入职通知 由人力资源部招聘负责人以电话或短信形式通知复试通过者按期入职。 一、入职办理 1、新员工入职均需到人力资源部填写《员工入职登记表》，签订《劳动合同》/《劳务合同》/《实习协议》和《保密协议》，上交有关材料。《员工入职登记表》填写完整后，经部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后入职，高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后入职。同时由人力资源部为新入职员工录入指纹，作为考勤依据。 2、新入职员工报到时需提供以下资料： 2.1 身份证原件及复印件； 2.2 户口本原件及复印件； 2.3 学历、学位证书原件及复印件； 2.4 技术职称、资格证书原件及复印件； 2.5 一寸红底照片五张； 2.6 无劣迹证明原件； 2.7 离