12 离职管理制度、考勤管理制度

离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司及员工离职管理，特制定本管理制度。 第二条 本管理制度适用于公司各部门。 第二章 离职情形 第三条 。 若员工符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以依此与其解除 劳动关系，且无需向其支付任何经济补偿金或赔偿金。 第四条 。 若员工符合《劳动合同法》第四十条规定，公司可以提前三十日以区 面形式通知员工本人或额外支付其一个月工资后，与其解除劳动关系。 第五条 。 若公司出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形的，且员工符合城 减标准的，公司可依法与其解除劳动关系。 第六条 。 员工提出元职申请的，应依公司规定提前三十日填写《离职申请表》 提出申请，氢明包括但不限于离职原因、预定离职日期等事项，经部门主管核准 后，再交由人力资源旺请总经理核准。 第七条 。 法律法规规定的其他解除劳动关系的情形。 第三章 交接手续 第八条 。 无论员工基于上述何种情形而离职, 均应按本管理制度规定办理好工 作交接手续。 第九条 。 员工应于离职前交还所有工作工具，如公司租赁房《包含钥是、门禁 卡、水电燃气卡等租赁房内的物件) 、代公司保管的公司印垄、笔记本电脑、