离职管理制度.docx

离职管理制度 为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于**酒店各部门。  一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。  二、离职程序  （一）主动辞职：  1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。  2、辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》（附件1），否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。  3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职原因，便于日后改善工作。  4、辞职审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》（附件5）。  5、离职交接： 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》（附件2），经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。  6、离职结算：辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。  （二）辞退  1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理：  1）工作能力不适合职位要求；  2）酒店经营机构调整；  3）严重违反酒店规章制度。  2、辞退审批：员工所在部门申报《 酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。  3、辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知，否则给予一个月工资作为代通知金。  4、辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资；满半年的不足一年者补偿半个月工资；不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。  5、离职交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。  6、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。  （三）开除  1、范围：有以下行为者酒店可做开除处理：  1）严重违反酒店规章制度；  2）严重失职给酒店造成损失；  3）违反社会公德影响酒店声誉；  4）触犯国家法律、法规规定的其它情形。  2、审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。  3、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。  4、离职结算：工资结算至最后工作