员工离职管理制度.docx

员工离职管理制度 目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 适用范围 公司全体离职员工。 内容 离职程序 员工辞职须提前向所在部门或门店提交书面《人事变动通知书》，原则上试用期内提前三天，转正后提前三十天； 部门在收到员工《人事变动通知书》后，应首先了解员工辞职原因（可以挽留应尽量挽留），挽留未果的则按照“人力资源部管理流程图”有关“离职流程”逐级审批后提交至人力资源部； 如员工属自动离职（连续三天旷工视为自动离职），则员工所属部门应于第四天将《人事变动通知书》按“人力资源部管理流程图”有关“离职流程”逐级审批后提交至人力资源部。 离职交接（离职申请按规定权限审批后方可办理交接） 工作内容交接：拟离职人员需将自身所掌握的各类文件、资料交接给工作接收人，另外，离职人员还需将正在办理的工作、待办的工作以及日常的工作内容列出明细表，一并交接给接收人，以方便接收人日后工作的开展，工作内容交接完毕后，接收人签字确认，并注明接收日期，交接明细表附在人事变动通知书后上交公司。 办公用品交接：所有办公用品均与门店相关负责人（有对接人）或人力资源部（无对接人）相关人员交接，没有办公用品的请标明“无”，不得空白，交接完毕后接收人签字确认，并注明接收日期，交接清单附在人事变动通知书后上交公司。财务交接：所有离职人员必须与财务进行交接，财务部需认真核查离职人员的财务状况，确定其是否与公司相关往来单位或员工有借款，并在离职员工正式离职前办理完所有财务手续，确保离职人员无财务问题，交接完后由财务部相关人员在《离职手续表》签字确认，并注明交接日期。 人事交接：涉及到人事相关内容需要交接的，需与人力资源部相关岗位进行交接，交接完毕后由交接人签字确认，并标明交接日期。 工服交接：门店员工离职则需上交工服签收表，并将清洗干净的工衣、帽子等上交至公司人力资源部，如