公司员工离职程序管理制度.docx

公司员工离职程序管理制度 一、总则 本制度所指的员工离职是指员工因发生以下情况时离开公司。本制度同时适用于离职程序管理。 （一）员工辞职：是指员工因个人原因在合约规定的服务期内主动提起申请，要求离开公司。 （二）约满解聘：是指依据公司与员工签订的服务合同，合约期满后，公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除聘任关系。 （三）辞退：是指与公司签有试用期服务合同或正式服务合同的员工，在发生以下情况时被公司要求离开公司。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，但其违纪程度不足以依违纪开除程序处理的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，公司需提前30天以书面形式通知员工本人。 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作； 2、劳动者