公司离职制度.docx

公司离职制度 1. 新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一周以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 2. 正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3. 公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政部通知其本人。 4. 离职手续办理： 1） 员工离职要填写《离职申请表》，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2） 辞退的员工由部门主管填写《退工申请表》，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字同意，由人事行政部通知其员工办理离职手续。 3） 办理离职交接时必须按照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由人事行政部进行存档。 4） 办好交接手续后，由人事行政部监督，允许十分钟时间收拾个人物品。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。 5） 无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。 6） 离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放。 7） 若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同： 1. 员工未能履行其职责严重违反《员工手册》，造成严重违纪行为的； 2. 员工违反公司《保密制度》所规定的内容，泄露公司机密的； 3. 故意破坏公司财物或侵占公有财物者； 4. 偷窃公司或同事的财物、设备者； 5. 在工作场所内殴打他人或相互斗殴者； 6. 不服从从公司调动或有威胁行为者； 7. 对本公司负责人、