离职管理制度.doc

离职管理制度 目的 为离职管理提供规范化的工作程序，规避因离职管理不当而给公司带来的不良影响，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 离职分类 1、辞职 公司正式员工应提前三十天提出书面申请，经部门负责人、分管副总及总经理确认同意后，方可办理离职手续。 试用期员工应至少提前一周申请，并与交接人办理完工作交接和离职手续后方可离职。 员工劳动期满不再续签劳动合同的。 员工劳动期内不能胜任工作，经协商不愿意调换工作，终止劳动合同履行的。 2、辞退 试用期不符合录用条件的； 员工触犯国家法律法规被公司辞退的。 员工严重违反劳动纪律或公司管理制度而被辞退的。 员工渎职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的（损失在1000元以上视为重大过失）被公司查处辞退的。 员工的求职登记隐瞒个人情况或者对个人简历进行作假处理的，给公司造成不良影响或损失者，公司予以辞退。 根据公司绩效管理制度的规定，经绩效评估不能胜任现在的工作或项目；公司根据发展需要进行人事调整的，公司予以辞退。 ⑥违反其他公司管理制度的。 3、自动离职 ①每月累计连续旷工超过5天； ②每年累计旷工超过15天按自动离职处理。 4、因非正常离职给公司造成损失的，公司将保留追究其责任的权利 ①公司内部资料严格保密，对资料泄密者，造成公司损失的。 ②员工或领导层像合作方、渠道收取非流入公司资金性回扣。 ③员工私自挪用公司资金，做非公司类投资的或利用公司资源为己谋私的。 ④参与公司项目或产品开发，成果不按时上交，据为己有的。 辞职管理 离职申请（备注：目前只有员工【离职审批表】，没有【员工离职申请】，目前为口头申请，建议创建该书面流程） 员工填写（OA）并向其直接上司递交<员工离职申请>，注明离职原因。 直属上级接到员工递交的<员工离职申请表>两日内审核并批注意见，交由部门负责人。 部门负责人审批确认后，方可安排工作交接。 员工递交<员工离职申请>后，从通知期开始计算，一般不超过30天。 工作交接（备注：目前没有固定格式，由部门自行整理交接内容，由交接人与被交接人签字确认。） 员工通知期内按岗位的工作内容进行工作交接，若内容较多，可附加清单，但必须在<员工离职