离职管理制度.doc

离职管理制度 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本制度； 公司所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理，若有特例，需报送总经理签字审核； 员工离职类别 辞职（适用员工提出解除劳动合同）； 辞退（适用公司提出解除劳动合同）； 终止合同（合同到期）； 退休； 员工辞职 单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。员工在合同期内辞职因提前30日提交辞职申请，经部门经理、人力资源经理、总经理签准后，办理相关手续。员工个人在试用期内，提前3日通知公司，经部经理、人力资源经理签准后，本人办理合同解除离职手续，不得委托他人办理； 第五条 员工个人有下列情形之一的，公司将依法解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、员工个人同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的； 第六条 合同终止 合同到期 劳资任意一方不再同意续签时，须提前30日书面通知对方； 员工退休 员工达到法定退休年龄，可以以书面形式向人力资源部提出申请。 人力资源部根据员工档案依法核准； 经核准退休人员、于准退休日领取“员工离职会签单”，逐项办理离职手续。 人办资源部负责与社会保险部门联系，办理各项手续。 离职程序及薪资结算 离职申请核准后，于离职前两日填写具未办未了重要案件目录及移交清册，并 依移交注意事项的规定完成移交手续。辞退人员须于人力资源部发布辞退公告当日立即填具未