新员工入职管理制度.docx

新员工入职管理制度 一、目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 二、适用范围 本制度适用于公司新员工入职管理 三、入职工作流程 3.1入职前 公司招聘负责人办理事项: 3.1.1将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理人； 3.1.2将新员工提交资料和证件签字确认后给到录用部门负责人； 3.1.3将员工面试评估意见移交人事手续办理人； 3.2报到 3.2.1入职手续办理： 3.2.1.1检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；结合员工提交资料和证件办理入职手续；与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜； 3.2.1.2新员工办理事项： 体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到公司指定地点进行常规体检，体检合格方可办理入职； 新员工提交以下证件：身份证原件、复印件(1份)；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印件（1份）；彩色一寸照片3张；个人电子简历；本人3个月以内的健康体检表（必须包括肝功能、两对半检查）；与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证