员工重新入职管理制度.docx

员工重新入职管理办法 　　一、总则： 　　为规范公司员工重新入职管理，特制定本管理办法。 　　二、适用范围 　　本管理办法适于公司重新入职员工。 　　三、管理办法 　　1. 定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为。 　　2. 试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期； 3. 申请重新入职的人员应当符合下列基本条件： 3.1原任职年资半年或以上； 3.2非自动离职者； 3.3不属于非自愿性离职者； 3.4原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录； 3.5原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情况除外。 4. 申请重新入职的人员符合【3】规定且满足如下条件之一，经权责主管批准后可重新入职： 4.1原任职年资满两年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A+,且不含B、C； 4.2离职期满半年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A或A+,且不含C。 5重新入职者的职等职薪及年资的核定： 5.1离职六个月(含)以内之重新入职者，原职等职薪任用，年资续计； 5.2离职期满六个月且不满一年之重新入职者，原职等职薪任用，年资不续计； 5.3离职期满一年及以上之重新入职者，职等职薪重新核定，但不得高于同等职位中位 薪资水平，年资不续计。 　 四、重新入职作业流程
五、复职申请表 姓　　名 　 工　 号 　 性　　别 　 联系电话 　 离职日期 　 离职原因 　 身份证号码 　 原部门名称 　 原工位 申请部門(职位) 　 原人员类别 □IDL