人事招聘制度及招聘流程.docx

人事招聘制度及招聘流程目的因员工异动按规定编制需要补充如因员工调动离职晋升等原因招聘政策招聘工作原则公开平等竞争杜绝任何以权谋私假公济私和任人唯亲的现象考用一致的原则考试合格者方予试用试用合格者才能聘用人员招聘要经过招聘程序进行对于聘用人员要签订劳动合同招聘方式人员招聘有内部招聘与外部招聘两种内部招聘内部优先征聘一方面是公司解决内部有发展潜力的员工使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位外部招聘可通过广告参加招聘会网站发布职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘外部聘用人员的条件要求思想品德端正遵纪守法事业心强吃苦耐劳身体健康专业知识业务能力强综合素质高人才竞争手段待遇吸引提供高于同行业的薪酬待遇发展机遇吸引提供更多的培训和提升的机会企业文化感召倡导一种尊重知识尊重人才以人为本的企业文化招聘程序每年年初人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测制定公司人力资源规划和费用计划报总经理审批由用人部门提出人员增补需求填写人员增补需求报人力资源部人力资源部结合部门用人计划向副总总经理提出招聘申请总经理批示后开始实施招聘人力资源部整理招聘信息根据人才招聘难度选择网络招聘现场招聘广告人