人事招聘流程细则.docx

人事招聘流程细则人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工招聘流程一确定人员需求当部门有员工离职工作量增加等出现空缺岗位需补人员时可向行政部门申请招聘人员书面申请必须认真填写包括增补原因增补岗位任职资格条件增补人员工作内容等书面申请必须经用人部门经理的签批后上报行政部行政部接到部门书面申请后核查各部门人员配置情况检查公司现有人力储备情况决定是否从内部调动解决人员需求若内部调动不能满足岗位空缺需求行政部将把公司总的人员补充计划上报总经理总经理批准后行政部进行外部招聘二确定招聘计划根据招聘人员的资格条件工作需要和招聘数量结合人才市场情况确定选择什么样的招聘渠道大规模招聘多岗位时可通过招聘广告学校和大型的人才交流会招聘招聘人员不多且岗位要求不高时可通过内部发布招聘信息或参加一般的人才交流会招聘高级人才时可通过网上招聘或通过猎头公司推荐行政部根据招聘需求准备以下材料招聘广告招聘广告包括本公司的基本情况招聘岗位应聘人员的基本条件方式时间地点应聘时需携带的证件材料以及其他注意事项公司宣传资料如公司简介三人员甄选收集应聘资料