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一寸
上传于：2024-06-07
招 聘 制 度
一、招聘目标
1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀人才。
2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。
二、招聘原则
1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升；其次再考虑面向社会公开招聘。
2、 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。
三、 招聘政策及流程
1、招聘政策
招聘工作应根据每年招聘计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经理审批后方可进行。
2、招聘流程
招聘需求申请及审批步骤：
（1）部门和各区域公司根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年度结束时根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人资部。
（2）人资部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门和区域公司的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。
（3）各部门和各区域公司根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写"山东金涛招聘申请表"