人事管理制度之聘用管理制度

人事管理制度之聘用管理制度 第一条 为深化医院人事制度改革, 促进医院科学化管理,建 设一支结构合理,人员稳定的员工队伍,保障医院和员工的合法 权益，特制定本制度。 第二条 本制度适用于全院编制内和编外人员 第三条 人员聘用遵循公开、公正、公平和择优录用的原则。 第四条 受聘员工应具备的条件: (一) 拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，热爱祖国; (二) 热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法，为人师 表，具备良好的医德医风和合作精神; 《三) 具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识及工作能 力; 《四) 身体健康，能坚持正常工作。 第五条 聘用程序: (一) 明确聘用的岗位、人数和应聘条件; (二) 由公开招聘或医院自主招聘的，对报名人员进行资 格审查，对符合聘用条件的应聘者进行相应的考核，经考核合 格后择优录用。 第六条 聘用合同由医院与员工签订,医院签订聘用合同必 须遵守国家政策法令，同时坚持平等自愿，协商一致的原则， 以书面形式明确双方的责任、义务和权利，聘用合同一经签订， 即具有法律效力，双方应严格遵照执行。  第七条 聘用合同期限按有关规定签订。新招聘人员实行一 个月试用期(集团招聘的见习生毕业生按照集团相关规定执 行) 。 第八条 对因业务素质或工作态度等原因不符合上岗条件 而医院不续签聘用合同的员工，按终止聘用合同处理。 第九条 聘用合同签订后,合同双方必须全面履行合同规定 的义务，任何一方不得擅自变更合同。 第十条 聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条 件出现，双方即终止聘用关系。 第十一条 有下列情况之一的