人事管理制度培训管理制度

1目的，为了有效开展员工培训活动，保证增训效果，提高本公司员工的整体素质，提 升工作绩效，特制定本制度 2 适用范围: 本文件适用于公司全体员工。 3 内容 3.1 培训需求调查与培训规划 3.1.1 每年年末由人力资源行政部向各部门发出“培训需求调查表”进行培训需求调查 3.1.2 各部门应根据本部门人员素质与岗位要求的差距、工作绩效差距、岗位工作调整计划 或部门业务拓展计划等情况提出部门培训需求 3.1.3 人力资源行政部应根据公司的发展规划等情况作出培训需求预测; 3.1.4 人力资源行政部将以上增训需求进行汇总整合后编制下年度的“年度培训计划”， 3.1.5“年度培训计划”由集团副总经理审核，总经理批准后实施 3.2 入职前和转岗培训 3.2.1 新招聘进厂的员工必须进行上岗前培训，上岗前培训由人力资源行政部组织，培训内 容包括: a。公司简介与管理规则 bb安全卫生守则及生活指导 e。岗位职责与工作指导 中“公司规章制度。 上述 a、b、d 项由人力资源行政部实施，* 项由员工所属部门实施。 3. 2. 2 转岗员工在转岗前应根据需要安排培训。 3.3