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旧城
上传于：2024-04-17
编号:INJGY一RS07 原稿: 姚 潜
版 本: 第1版 聘用管理制度|修订:
生效日期，2008/171 签发:
一制度名称
聘用管理制度
二。 目的意义
规范公司人才招聘和录用工作，及时选用公司需要和适合公司发展的人才，
强化人才队伍建设而制定的制度。
三 具体内容
3.1 。 原则
3.L1 人力资源是公司的第一资源, 认真负责和管理有效的员工是公司最大的
财富。
3.1.2 尊重知识、尊重个性、共同发展和不迁就有功的员工是公司发展的内在
条件。
3.1.3 公司在选聘或任用员工时首先注重员工的品德和团队精神, 其次考虑其
岗位技能和工作绩效，而与员工的学历、年龄、性别、户口地、劳动关
系等无内在关系。
3.1.4 公司的人事政策和制度遵照人性化和规范化的基本思路而设立-
32 。 编制
3.2.1 公司聘用员工的岗位和数量〔临时工除外) 是由公司人员编制确定的。
3.2.2 人员编制由公司根据业务发展的需要提出，经公司批准，
3.2.3 ”如果编制不足，公司或各部门可以根据业务发展需要提出增编申请。在
未获批准