010管理制度-退休返聘管理制度

退休返聘制度 一、目的 为规范本单位退休返聘用人机制，现结合单位实际情况，特刷定暂行规定。 二、适用范围 单位返聘的已退休人员。 三、制度内容 返聘是指单位因工作需要, 经批准聘用已正式办理了退休手续的单位退休人员继续 工作。返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无合适普代人选的专业性较强的岗位。 《一) 返聘对象条件 1、具有高级以上职称，身体健康、个人素质良好-。 2、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务- 3、已正式办理了退休手续，原则上男不超过 63 导少，女不超过 58 周岁。 4、因特殊情况单位确需聘用的，经报请医院领导班子讨论同意后，可适当放宽返 聘条件。 (二) 返聘程序 1、拟返聘退休人员的部门或单位提出书面申请，明确聘期中的岗位要求和工作任 务，报请医院人事部门，经人事部门审核后报请医院领导班子会议讨论后批复。 2、单位批复同意返聘后，人事部门与其签订《返聘退休人员协议书》。 3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘的退休人员原则上实行一年 一聘，若工作需要必须续聘的，返聘期限累计一般最长不超过三年。聘期中，原则上聘 用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，若确需中止，须提前提出并经双方充分协 商后确定。返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满时前 30 天内按照 相关程