人事管理制度-公司人事管理制度

人事管理制度-公司人事管理制度 第一条: 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使 公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归 属感，特制定本制度。 ”第二条: 适用范围。 一、本公司 员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制 度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从 业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定 性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它 相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员 新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 ”第二章 录用 第三条: 本公司各部门如国工作需要，必须增加人员时，应 先依据人员疆选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人 事部门统一纳入聘用计划并办理颈选事宜。 ”第四条: 本公 司员工的球选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需 要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一 种实施或两种并用。 ”第五条: 新进人员经考核或面试合格 和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用 期三个月，期满合格后，方得正式录用; 但成绩优秀者，可 适当缩短其试用时间。 第六条: 试用人员报到时，应向人 事部送交以下证件: 一、毕业证蔬、学位证书原件及复印 件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身 1  份证原件及复印件。 四、一十半身免冠照片二张。 五、 服务承诺书。 六、其它必要的证件。 第七条: 凡有下列 情形者，不得录用。 一、和剥夺政治权利尚未恢复者。 二、 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有 其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案 者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾 被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经 理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第 八条: 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视 情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第 九条: 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可 随时停止试用,，耶以辞退。 第十条: 员工录用分派工作后， 应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推请。 ”第三章 工作守则 ”第十一条: 员工应遵守本公司一切规章、通告及 公告。 第十二条: 员工应遵守下列事项: ”一、忠于职守， 服从领导，不得有数衍塞责的行为。 二、不得经营与本公 司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识 圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经 许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中 途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员