公司人事管理制度.docx

公司人事管理制度 洛阳XXX有限公司 2019.9.22  公司人事管理制度 总则 为加强公司人事管理，明确公司人事管理权限及管理程序，使公司人事管理的各项工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司内的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司人事方面的各项相关管理，均依本制度规定办理。 管理范围 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。 人事主管的主要职责： 1、根据各部门的员工需求状况，进行员工的招聘，录用及解职等。 2、进行编制、实施和修订公司各项人事管理方面的各项规章制度。 3、监督员工的日常工作，并进行员工考勤的管理。 4、不定期的组织员工的平时考核及年终考核工作。 5、对公司员工的进行各项培训。 6、根据实际情况办理员工的任免、晋升、调动、奖惩等手续。 7、组织各部门对员工状态进行分析，编制职务说明书等。 8、根据公司的经营目标、岗位职责等编制人事主管的工作规划。 9、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 员工的录用和离职 被正式聘用的新员工，由公司与其签定《员工聘用