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公司人事管理制度 洛阳XXX有限公司 2019.9.22  公司人事管理制度 总则 为加强公司人事管理，明确公司人事管理权限及管理程序，使公司人事管理的各项工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司内的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司人事方面的各项相关管理，均依本制度规定办理。 管理范围 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。 人事主管的主要职责： 1、根据各部门的员工需求状况，进行员工的招聘，录用及解职等。 2、进行编制、实施和修订公司各项人事管理方面的各项规章制度。 3、监督员工的日常工作，并进行员工考勤的管理。 4、不定期的组织员工的平时考核及年终考核工作。 5、对公司员工的进行各项培训。 6、根据实际情况办理员工的任免、晋升、调动、奖惩等手续。 7、组织各部门对员工状态进行分析，编制职务说明书等。 8、根据公司的经营目标、岗位职责等编制人事主管的工作规划。 9、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 员工的录用和离职 被正式聘用的新员工，由公司与其签定《员工聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新员工自留。 《员工聘用合同》的有效时间由公司与员工双协商签定，最底期限不得少于一年。有效期满，如不发生解聘和离职情况，则就自动续约。员工如不再续聘，要在有效期满前十五天以书面形式通知公司。 1、离职手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续而擅自离职者，公司有权按照各项规定对其进行处理。员工离职的主要手续包括： 办理员工负责范围内各项工作的交接事宜； 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 退还公司宿舍及房内公物，由公司提出解除劳动合同的员工，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月； 报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续办理完毕后，领取离职当月实际工作天数薪金。 员工违约或提出解除劳动合同 XE "合同" \b \i 时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 如与公司签订有其它协议，按其它协议的约定办理。 2、离职面谈 离职前公司可根据员工意愿安排总部人事主管或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。 3、纠纷处理 合同 XE "合同" \b \i 过程中遇到的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人申诉。 工作守则和行为准则 员工工作守则主要包括一下几个方面： 1、公司员工必须有高度的责任心和事业心，将公司的利益放在第一位，为公司的发展而勤奋工作。 2、坚持顾客第一的服务原则，主动、热情、周到的为顾客服务，让顾客满意。 3、员工要具备创新精神，不断的学习新知识，扩大视野，提高个人素质，增前个人能力，使自我与公司的快速发展保持同步。 4、要有敬业和奉献精神，在工作中讲究工作方法和效率，快节奏、高效率的从事各项工作。 5、具有坚韧不拔的毅力，不断的战胜工作中的各种困难和挫折。 6、善于协调人际关系，快速融入集体，要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。 7、努力培养良好的职业 XE "职业" \b \i 道德和正直无私的个人品质。 8、明确公司的奋斗目标 XE "目标" \b \i 和个人工作目标。 员工行为准则主要包括几个方面： 1、严格遵守所有的规则和制度； 2、服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，按照上级的指示办理； 3、尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； 4、严格保守公司在经营、财务、人事以及技术等方面的机密； 5、不得利用工作时间从事第二职业 XE "职业" \b \i 等； 6、不得损毁或非法侵占公司财务； 7、服从上级命令。如有正当合理的意见，应在事前陈述。 8、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。 9、员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。 工资待遇 1、工龄工资：在公司工作年满一年的员工，每年增加70元的工龄工资。 2、销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定员工的销售提成标准。 3、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，给予发放全勤奖金 XE "奖金" \b \i 。 4、员工工资发放日期：员