公司人事管理制度.wps

公司人事管理制度 第一节　总则　　第一条　本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。　　第二条　公司人事管理制度由综合事务部负责实施。在公司主管领导的指导下，综合事务部具体负责下列工作：　　1．负责人力资源规划的制定；　　2．负责人员招聘、培训、考核工作；　　3．负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；　　4．负责办理员工社会保险事宜；　　5．负责人事档案的管理。　　第三条　公司从业人员职级划分如下：　　高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。　　中级管理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。　　普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。　　助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。　　普通员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。　　第四条　公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则”，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。　　第五条　公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定，并在每年年度开始前定编，经总经理和董事会核批后实施，坚决杜绝因人设岗，人浮于事的现象。 第二