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公司人事管理制度范本 总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定使用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第二章 人才招聘 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门的设置。 经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第三章 录用 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种方式，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由认识不饿美女办理使用手续。原则上员工使用期三个月，期满合格后，方得正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，影响人事部门送交以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件。 技术职务任职资格整证书及复印件。 身份证原件及复印件。 一寸照片两张（底色不限）。 其他必要证件 凡有下列情形者，不得录用：