人事管理制度

附件4 东阳市民间融资服务 中心有限公司人事管理制度 第一章 员工录用 第一条 员工招聘 公司根据工作需要由综合部会同相关部门商定用人条件（如岗位、年龄、学历等），采用面向社会公开招聘、择优录取的办法，从社会、院校及其他企、事业单位广招人才（公司不得录用未满18周岁的未成年工或童工以及与其他单位未办好脱离关系的人员）。 第二条 录用手续 1、凡经公司面试（面试小组应有综合部、用人部门负责人及分管领导等组成）合格的人员，由综合部对其进行审查，审查合格后方可签发《录用通知书》，被录用人员持《录用通知书》到相关部门报到。 2、员工被录用后，须经综合部及相关部门培训，考核合格后方可上岗，试用期为三个月（其中包括培训时间）。 3、员工试用期满，要求转正的，须向本部门提出书面转正申请，经综合素质考核（包括但不限于工作能力、行为表现、团队协作、企业认同感等）后，由总经理或分管领导签署考核意见，再由综合部批准转为正式合同工。 4、公司实行合同制，新员工自到公司工作后30天内应签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内（关键岗位须签订保密协议）。 5、被录用的员工（户口所在地在外县），必须办理《外来人员