人事管理制度

附件4 东阳市民间融资服务 中心有限公司人事管理制度 第一章 员工录用 第一条 员工招聘 公司根据工作需要由综合部会同相关部门商定用人条件（如岗位、年龄、学历等），采用面向社会公开招聘、择优录取的办法，从社会、院校及其他企、事业单位广招人才（公司不得录用未满18周岁的未成年工或童工以及与其他单位未办好脱离关系的人员）。 第二条 录用手续 1、凡经公司面试（面试小组应有综合部、用人部门负责人及分管领导等组成）合格的人员，由综合部对其进行审查，审查合格后方可签发《录用通知书》，被录用人员持《录用通知书》到相关部门报到。 2、员工被录用后，须经综合部及相关部门培训，考核合格后方可上岗，试用期为三个月（其中包括培训时间）。 3、员工试用期满，要求转正的，须向本部门提出书面转正申请，经综合素质考核（包括但不限于工作能力、行为表现、团队协作、企业认同感等）后，由总经理或分管领导签署考核意见，再由综合部批准转为正式合同工。 4、公司实行合同制，新员工自到公司工作后30天内应签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内（关键岗位须签订保密协议）。 5、被录用的员工（户口所在地在外县），必须办理《外来人员计划生育证明》。 第三条 变动呈报 1、员工在被录用时，必须提供真实的社会关系、住址、联系方式、学历等资料。否则，一经查实立即辞退。 2、有以下事项发生变动时，必须在10日内向综合部呈报： （1）姓名、住址、联系电话等； （2）新取得某种学历、社会团体职务、资格、称号； （3）自己或亲属的自然情况发生变动（如出生、死亡、婚姻状况等）。 第二章 聘用和任免 第四条 聘用 1、公司管理人员全部实现聘用制。其中：总经理由董事会聘用；副总经理由总经理提名，董事会确认；主管及以上管理人员由直接上级提名，公司确认后统一发文。 2、公司坚持管理人员竞选上岗、能上能下的原则。 3、中层管理人员如从表现突出、能力强的员工中选拔的，实行三个月带职试用期，并接受公司全面考核。对不符岗位要求的，公司将随时解聘。 第五条 免职 上述各级管理人员，如因工作不称职等原因，不能继续担任本管理岗位的，按本制度第六条的规定办理免职手续。 第六条 任免管理 1、按聘任权限聘用管理人员，被聘用人员必须由聘任方签发聘任文件。 2、管理人员被免职后由公司发文解聘，免职后该干部不再享受原有待遇。 第三章 工作变动 第七条 工作岗位调动 1、公司有权根据工作需要、员工的工作表现、能力或人事交流需要调整员工工作（包括岗位、职务、部门、派遣、派驻等）。 2、员工必须无条件地服从公司的工作安排。 3、变动工作的员工必须在《工作调令》指定的时间内到新的岗位报到、接受培训后上岗，否则作自动辞职处理（综合部应更换《上岗证》）。 4、为保证各岗位工作的连续性，员工工作调动前必须按规定办理好交接手续；调到其他部门工作的员工，必须在新岗位接受岗位培训，培训考核不合格不得继续上岗，也不予安排新岗位。 5、调动后其工资待遇按新岗位工资发放，如原岗位工资高于新岗位的，调入当月按原定工资发放。 6、到新岗位工作的员工必须认真工作，积极进取，服从领导。 第四章 辞职、辞退、除名 第八条 辞职 1、员工因本人原因不宜或不愿继续在本公司工作，可提出辞职申请。由本人提前一个月向综合部提出书面申请，经综合部批准后提交总经理签署意见。 2、员工在辞职申请被批准前，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作，否则将按有关规定处理。 3、申请辞职的员工必须按规定程序和时间办理工作移交手续。 4