师徒机制.doc

师徒机制为使新员工能够缩短对新环境的适应周期尽快融入新的环境掌握新岗位的必备技能快速胜任新岗位特拟定此教导员制度新员工进入公司后确认一位伙伴作为工作指导的教导员负责对新员工进行公司文化管理制度和工作技能的传授和指导在新员工入职手续办理时由人力资源部明确教导员的名字进行教导员岗位责任签字确认一教导员定位负责传授给新员工基本技能引导新员工早日进入工作角色的人二教导员资格熟悉并热爱公司文化熟悉公司管理制度熟悉部门和岗位工作流程进入公司半年以上岗位业绩表现良好无违纪记录作为教导员不限于部门负责人也可是各部门内工作表现优异认同公司文化有良好的沟通和倾听能力有较强管理技巧的优秀员工获得集团公司部门荣誉嘉奖者优先考虑工作认真负责学习积极进取虚心学习乐于接受反馈意见和辅导持有帮助优先的观念认为在帮助别人发展的同时每个人都有收获与别人交往时从对方的角度考虑问题三教导员资格审核由新员工入职部门的主管领导直接上级或资深员工入司半年以上伙伴担任教导员资格由人力资源部进行审核确认辅导期为新员工试用期四教导员职责沟通辅导前需与新员工进行初步沟通了解新员工目前的个性特征性格知识结构工作经验兴趣特长及个人发展意向等介