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高管猎头的最高机密 美国目前有超过1,400万的人失业，数百万人在骑驴找马，求职技能几乎成为一种生存必需品，其重要性不亚于住所、食物和水。要获得一份理想工作(哪怕只是获得一份收入稳定的工作)，一份无可挑剔的简历、精心选择的面试服装和面对最刁钻的面试题仍能慷慨陈词的能力似乎是必不少的。 但是，当简历发出后，如果历经数星期和数月还没有接到电话通知或面试的机会，就该求助于专业人士了。高管猎头公司有一个使命：将非常稀缺的顶级人才与同样非常稀缺的高层次的空缺职位匹配起来。它们是商界的“媒人”，是本行业的“大师”。 对于本国顶级的商界人士，猎头公司从不放过他们的踪迹，一有机会就准备通知他们。但对于我们来说，猎头公司使用的技巧很有借鉴意义，把它们用于我们的求职过程中，能最大限度地提高我们应聘的成功率。 结果是一切 高管猎头斯齐普·弗里曼说：“公司的存在不是为了给人们创造就业机会，公司的业务永远是为了赚钱。”弗里曼也是《猎头招聘的秘密：招聘游戏的规则已经发生改变……而且是永久性的!》(Headhunter Hiring Secrets: The Rules of the Hiring Game Hav