专科肿瘤医院员工岗前培训实践与思考.docx

1专科肿瘤医院新员工岗前培训实践与思考钟俊学文朝阳黄清胡献之谢燕明摘要论述医院新员工岗前培训的必要性认为入职阶段是新员工整个职业生涯最困难的时期之一在其职业发展方面若可以得到及时有效的帮助则能为新员工的可持续发展奠定坚实的基础继而对岗前培训的对象目标内容和效果进行详细的阐述最后提出对医院新员工岗前培训的一些建议和思考关键词医院新员工岗前培训为了促进医院医疗工作的可持续开展医院每年都会招收新员工新员工是医院的新鲜血液为医院增添了新的活力在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用高校毕业生是医院新进员工的主要来源他们从高校学生到医院医务工作者的角色转变中面临着重重困难存在种种不适应对新员工进行岗前培训是加强医院人力资源和队伍建设的入口和开端可以帮助新员工尽快接受医院文化适应医院工作更早完成从学习岗位到工作岗位的转换组织好新员工的岗前培训对其整个职业生涯的发展以及对于提高他们对医院的忠诚度极其重要近代医院工作人员的流失率增大不利于医院的可持续发展研究表明若医院新员工的岗前培训做得好新员工更愿意留下来为医院工作并且还可以使其尽快适应医院工作岗位2本院每年都会对新进员工进行岗前培训并