公司员工考核制度.docx

员工考核制度参考BusinessEmployeeAppraisalSystem文件编号日期公司员工考核制度参考总则为客观地评价员工的日常工作表现提高公司对员工奖惩的准确性更好调动员工的工作积极性特制定本制度第二条绩效考核原则考核不是为了制造员工间的差距而是实事求是地发现员工工作的优缺点以扬长避短达到自我完善和提高考核应以规定的考核项目及其事实为依据考核应始终落到实处以确认的事实或者可靠的材料为依据考核自始至终应以公正公平为原则第三条适用范围本制度除下列人员外适用于公司全体员工因私因病因伤而连续缺勤三十日以上者第四条考核期限每年的月日至月日第五条本公司员工考核分为平时考核年终考核两种一平时考核每季度各部门主管对于所属员工应就其责任心工作态度工作绩效和考勤状况等方面进行严格考核逐项认真填写员工季度考核表并送上级主管复审对其有特殊功过者应随时报请奖惩每月员工假勤奖惩应统计附载于请假记录簿内以提供考核的参考平时的奖惩情况应统计于表格中每月归纳整理一次以提供考核的参考二年终考核员工于每年年底举行总考核一次考核根据被考核员工平时的考核记录及人事记录的考勤考核及喜乐员工季度考核表统计该工作年度该员工