公司员工考核制度.docx

员工考核制度参考BusinessEmployeeAppraisalSystem文件编号日期公司员工考核制度参考总则为客观地评价员工的日常工作表现提高公司对员工奖惩的准确性更好调动员工的工作积极性特制定本制度第二条绩效考核原则考核不是为了制造员工间的差距而是实事求是地发现员工工作的优缺点以扬长避短达到自我完善和提高考核应以规定的考核项目及其事实为依据考核应始终落到实处以确认的事实或者可靠的材料为依据考核自始至终应以公正公平为原则第三条适用范围本制度除下列人员外适用于公司全体员工因私因病因伤而连续缺勤三十日以上者第四条考核期限每年的月日至月日第五条本公司员工考核分为平时考核年终考核两种一平时考核每季度各部门主管对于所属员工应就其责任心工作态度工作绩效和考勤状况等方面进行严格考核逐项认真填写员工季度考核表并送上级主管复审对其有特殊功过者应随时报请奖惩每月员工假勤奖惩应统计附载于请假记录簿内以提供考核的参考平时的奖惩情况应统计于表格中每月归纳整理一次以提供考核的参考二年终考核员工于每年年底举行总考核一次考核根据被考核员工平时的考核记录及人事记录的考勤考核及喜乐员工季度考核表统计该工作年度该员工每个月的表现得出综合评定后送上级主管复审第六条考核方法及评分标准说明员工季度绩效考核分为自我评分和上级评分两步首先由被评核员工自行给自己在本季度的表现如实打分再由其上级主管打分再交回人事部统计此部分考核每季度进行一次出勤考核迟到早退每月允许迟到早退共次累计时间不超过分钟迟到早退次以上超次分钟以内扣分分钟扣分分钟扣分分钟以上算旷工小时小时以上算旷工半天以后每增加一次都按此法扣分每次单独扣分不作累加旷工旷工小时扣分旷工半天扣分旷工天扣分以此类推漏打卡每月允许有次漏打卡超过次每漏打卡一次扣分两次扣分以此类推此部分考核每月汇总一次平时的考核该项主要考核内容为纪律和规章违反者扣分满分分月得分总计在分及以上者为优分者为良分为中分以下为差具体内容及扣分情况如下对下列违纪行为一次扣分长时间小时以上接打私人电话者上班时间未完成当下工作而进行娱乐活动者如上网购物游戏吃零食等库房商品个人物品办公桌面文件办公用品码放凌乱者工作时间干私事睡觉者开门者开门当天未打扫卫生或打扫不干净前台人员在岗位上进行网上娱乐和购物吃东西者对下列违纪行为一次扣分对客户同事污言秽语不讲礼貌者因服务态度问题导致客户投诉者工作态度恶劣侮辱他人者对下列违纪行为一次扣分对客户投诉未能及时妥善解决致使矛盾激化或其它严重后果者蓄意破坏公司财物者因严重失职给公司造成重大经济损失者明显因员工个人原因被上级单位查到而影响公司年终评定的门市午休时间必须有人值岗若出现一次无人值岗门市负责人扣分门市当班人员扣分月工作小结和年终工作总结每年需交月工作小结篇月年终工作总结篇每人每月递交一份月工作小结次月日前递交迟二天交者扣分不交者扣分年终工作总结在次年月日之前递交迟交作不交处理直接扣分并全体通报一次当月直接评定为差这部分考核通过平时看到后指出记录或抽查记录进行考核每月进行考核汇总考核总分分平时的考核占考勤占员工季度考核表占月度考核总得分是根据被考核员工平时的考核记录人事记录的考勤考核两项考核当月得分总和的平均分即公司考核制度当月考核总得分当月平时的考核总分当月考勤考核总分年度考核总得分是根据被考核员工平时的考核记录人事记录的考勤考核及员工季度考核表三项考核分别总平均得分和各自所占比重的乘积相加即为当年总得分即公司考核制度年度考核总得分各月平时的考核总分各月考勤考核总分各季度员工季度考核总分第七条考核奖惩一奖励全勤奖连续工作满一年以上包含试用期没有迟到早退没有请假一次性补贴元月月元优秀员工奖每项个名额能及时完成当下的工作成绩突出年度平时考核和季度考核相加平均总分为优等的员工公司奖励旅游津贴元内不提现带薪旅游天内限一年内使用逾期作废连续三年都保持年度平时考核和季度考核相加平均总分为优等的员工公司奖励旅游津贴元内不提现带薪旅游天内限一年内使用逾期作废注年度平时考核和月度考核相加平均总分年度平时考核总分年度员工季度考核总分本奖项每年度评选一次全优奖年度总考核为优等的员工同时获公司全勤奖和优秀员工奖另加带薪休假五天年终福利满一年无过失的员工是每年享受短线游一次三日内满二年无过失的员工是每两年享受长线游一次七日内满三年以上的优秀员工是每三年享受出境游一次十日内二处罚月度考核分数在差级的当众通报批评一次第二个月无休全年二次月度考核差级的取消当年短线游机会每通报三次扣除一个月的工资年度考核分数在差级的自动解除劳动合同不发放年终奖金并取消一切福利第八条实施日期本制度自批准之日起实施有限公司