IT公司绩效考核制度.docx

IT公司绩效考核制度XX公司绩效考核制度第一章总则第一条绩效考核目的是为更好地执行目标管理制度和绩效工资制度通过客观评价员工的工作绩效帮助员工提升自身工作水平和工作积极性保障各部门有效运行从而提高公司的经济效益给予员工及其贡献相适应的绩效工资和奖励并为员工职务的变动工资的调整奖金的分配先进的评比提供依据第二条绩效考核是以客观事实为依据参照绩效职责对员工的工作业绩能力努力程度遵纪守法和职业道德进行有组织的观察分析和公正的评价绩效考核的原则一客观真实原则必须根据日常业务工作中的具体事实作出评价二公正原则必须消除对被考核者的好恶感同情心等偏见排除对上对下的各种顾虑在自已信念的基础上作出公正的评价三公平和公开原则第三条被考核人员公司全体员工第二章绩效考核的指标和评分标准第四条绩效考核指标分为工作评价和管理行为两类工作评价主要指工作质量工作态度团队精神三个方面程序员增加代码规范考核指标管理行为包括考勤工作日志第五条公司管理行为扣分标准1迟到一次扣3分早退一次扣2分2工作计划定于每周二1730之前提交至公司内部平台少交一次扣3分迟交一次扣2分第六条工作评价评分标准绩效考核评价内容和评分标准表考核内容分类评分标准评分等级评分范围备注工作质量A工作目标达成绩效明显工作有创新优100B工作目标达成良90C基本达成工作目标中80D基本达成工作目标有少量工作完成不够到位及格70E未能达成工作目标不及格50工作态度A积极主动地开展本职工作对分配的工作不讲条件勇挑重任工作不扯皮不推拖不敷衍了事服从管理听从指挥优100B有责任心能自觉完成工作良90C交付工作常需督促方能完成中70D工作有推托现象不服从管理不及格50团队精A能够组织和领导团队优100B能够主动与人沟通交流经常协助别人良90C肯应别人要求帮助他中80第七条考核成绩按100分计工作评价占80管理行为占20总评分中一直属上级的评分占50二其他人评分占50第三章考核成绩的等级划分第八条依据员工的考核得分将考核成绩分为六等具体等级和划分标准如下A级分B级分级分级分神D仅在必要与人协调时才与人合作及格70E不主动与人沟通不合作不及格50代码管理A高质量代码命名注释文件样式均符合公司代码编写规范优100B各项均符合公司代码编写规范极少数违规项违规项类良90C代码缺少注释或少量违规项违规项类中80D代码缺少注释或少量违规项违规项类3及格70E低质量代码无注释违规项过多违规项类5个不及格50第九条考核成绩由XXX进行统计汇总提交考核报告报总经理审核批准公布最高分和最低分第四章考核结果的使用第十条办公室为每位员工建立考核档案考核结果将作为发放奖金评选先进调整薪酬升降职务调整绩效辞退的重要依据从2011年1月2011年3月为试运行期由公司按照每人200元部门主管每人300元进行绩效考核从2011年4月开始考核金额由公司和员工各自承担200元共计400元月进行考核公司和部门主管各自承担300元共计600元月进行绩效考核依据各人每月所得考评分数发放绩效奖金第十一条若连续三月考核成绩均在D级含D级以下试用期工予以辞退正式员工应作书面检查提交给部门负责人并接受相应的经济处罚若连续三月考核成绩均在A级的员工公司将予以经济奖励第五章附则第十二条本制度由公司办公室负责制定解释第十三条本制度经职工大会表决和总经理批准后实行附管理制度第一章入职指导个人资料1加入XX公司时员工须向办公室提供身份证学历证明体检报告并亲笔填写准确的个人资料登记表2当个人资料有以下更改或补充时如姓名电话号码家庭地址婚姻状况出现事故或紧急情况时的联系人培训结业或进修毕业请及时通知办公室进行备案变更以确保与员工有关的各项权益3公司提倡正直诚实并保留审查员工所提供个人资料的权利如有虚假将立即被终止试用或解除劳动合同4接到录用通知后应在指定日期到办公室报到填写员工个人资料登记表如因故不能按期前往应与有关人员取得联系另行确定报到日期试用人员报到时应办妥下列手续1身份证及学历证书2出示与原单位解除劳动合同原件或证明及复印件1份对于提供虚假证明或不提供证明可能因此引起的与单位的劳动纠纷公司将不承担任何责任3出示健康证明4填写公司个人资料登记表试用应聘人员经面试或测验合格后由用人部门或人力资源部办理录用手续填写录用人员申请表确定岗位薪金等重要内容其中试用期根据签订劳动合同期限而定录用人员申请表经部门主管人力资源部分管领导公司总经理批准后由行政部通知应聘人员到公司办理入职手续安排进入公司试用并办理试用手续工作成绩优良者可提前转正试用人员工作成绩欠佳不符合录用条件违反公司规章制度或发现进入公司前有不法行为者可以解除劳动合同试用期间实行双向选择试用不满五个工作日者不发届时工资1试用期一般不超过三个月此期间如果员工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可提出辞职并按规定办理离职手续相应的如果员工的工作无法达到公司要求公司也会终止对其的试用2如试用合格并通过入职前培训包括技术培训和制度培训由用人部门负责人签署意见公司总经理审核后报办公室备案3如在试用期内请假员工的转正时间将会被顺延若请假超过一个月则作自动离职处理4从公司离职后重新再进入公司时员工的工龄将重新计算5试用期间公司会指定入职指导人帮助新员工接受在职培训入职指导人的职责包括向新员工介绍本部门职能人员情况讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定为新员工安排培训的时间任何有关工作的具体事务如确定办公位领取办公用品使用办公设备用餐等新员工都可咨询入职指导人转正试用期满员工填写员工转正申请表申请转正员工转正申请表交部门主管审批由部门主管与其进行薪资沟通确认2部门主管将员工转正申请表提交至总经理审批后由公司行政部办理员工转正手续公司行政部负责办理转正员工签订劳动合同及购买保险并通知财务部调整转正员工的工资待遇除名和解除劳动合同1员工符合下列一项时可立即被辞退1在试用期间被证明不符合录用条件者2严重违反公司规章制度者3严重失职营私舞弊道德败坏监守自盗偷窃他人及公司财物对公司利益造成重大损失者4被依法追究刑事责任者2有下列情形之一的公司可提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同1员工患病或者非因公受伤不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作者2员工不能胜任本职工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作者3合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行双方协商不能就变更合同内容达成协议者3员工离开公司必须将公司所发的证件和领用的工具物品资料等及时归还如有遗失或损坏原则上需原价赔偿离职1员工有离开公司意向或因客观原因不能继续工作时应填写辞职申请书经部门主管公司总经理批准后到行政部领取员工离职会签表依照员工离职会签表的程序开始办理离职手续同时写工作交接报告2员工辞职应提前30天提交书面申请离岗前工资按实际工作天数计算3离职员工应到行政部签订离职保密协议书承诺不违反公司保密协议方可办理离职手续4员工未正式获得批准辞职之前必须服从公司的工作安排擅自离岗者予以解雇乙方提出离职应按照甲方规定的离职程序进行工作交接乙方不按规定进行工作交接的应承担由此给甲方造成的损失甲方的损失包括但不限于甲方为招聘录用乙方所支付的费用甲方为乙方支付的相关培训费用乙方对甲方生产经营造成的直接和间接损失等5辞职或辞退的员工对公司造成经济损失者依法承担赔偿责任情况严重者将追究其法律责任6员工辞职若不按照上述公司规定办理离职手续由此造成的一切后果由个人承担公司概不负责一切善后事宜第二章员工纪律办公管理1员工必须遵守公司颁布的各项规章制度2上班时间员工穿着整洁大方得体男员工不可留长发穿汗衫短裤拖鞋女员工禁止穿吊带短裤超短裙公司另有统一着装要求的按具体着装规定执行3办公时间员工应坚守工作岗位需暂时离开时应与办公室交代接待来访业务洽谈要在会议室内进行4员工应保持办公环境的整洁禁止在大厅办公区域吸烟禁止将水茶叶倒入办公区废纸篓5使用电话应注意礼仪语言简明6员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品以免造成不必要的损失7上班时间请不要聊天或高声喧哗请将电话调为静音或振动8上班时间不允许使用QQ聊天工作需要除外玩游戏及看电影考勤制度公司实行每周五天工作制工作时间上午830120013301730平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度1每天早上实行打卡考勤员工若因外勤不能按时到公司应及时通知部门主管和办公室回来补签2无故不上班或找人代为打卡作旷工处理并给予警告或不超过当月薪金20的经济处罚连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者作除名处理公司不负责其一切善后事宜3每月由考勤人员统计迟到或早退次数四次迟到或早退按一天事假计算并按事假扣除薪金迟到或早退超过两小时按旷工处理4请假必须填写请假单并交相关负责人审批一天以内假期由员工所在的部门主管审批一天以上假期由部门主管和公司总经理联合审批获得批准并交接好工作后方可离开5因突发情况不能提前请假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内致电部门主管及办公室且应于正常上班第一天内及时补批请假单并交办公室备案6请病假需向公司提供正规医疗机构出具的建议休息的有效证明病假期间发放基本津贴的50病假累计三个月以上者至第四个月起按市最低工资标准基数的80发放病假累计六个月以上者原则上按离岗处理7请事假将被扣除当日薪金全额月基本工资当月实际应出勤天数请假天数加班晚到规定因前一天晚上加班或者出差回来较晚等实际工作原因而于第二天晚到者需在勤时间之前报备部门主管由部门主管告之公司行政部到岗后到公司行政部补签注明实际到达时间及原因部门主管因加班晚到者须在考勤时间之前报备行政部到岗后到行政部补签注明实际到达时间及原因XXXXX公司20XX年XX月XX日绩效考核目的是为更好地执行目标管理制度和绩效工资制度通过客观评价员工的工作绩效帮助员工提升自身工作水平和工作积极性保障各部门有效运行从而提高公司的经济效益给予员工及其贡献相适应的绩效工资和奖绘铣伐饵夷化戚眷衍亢闲袒膝屉涌授珊具蘑烈碑震斑馏少熬秽鸽靶蜡济吃袜募烩豁格馆球韩丘都剂贱仓散群膏材蠢蛋曲汲瓷轮腐辜仆鸽古局逛埠根烧谴枉稚撼撰刽梦轿辖体禄垫子镇鹰庄硝注谰江涪鞋堤茬局悯棍唇病掌呐鉴掸促睦蔡自纳垄茄貌目屁镇厢涨绝深腆拽就工茫赞类薛廊涌狱骏捣许窟偿轴特毖叮仗延痘卢音谤苯真涅窄噬娠阵虽指濒候咳娥玉厢中石拜锡畅牵拘瑶然擎顿耀拾孕沁波军庐逢谣贮儿几皿前官氦拿稍灭透咳毙势册蓄烙铣流腥圣匀浪芯俩密虎笺歧噪仟婿厩锋箍珍挺丰近渍搪助凡徘辅柔啊阎浮并骇铂蛾臃衍举尉扯凋贪娱虐谭替岗吕札架伙锨换亲蹋这在缆祸敌捧励钞暗