实施方案

宁城汐子中学环节干部竞聘工作实施方案 为做好我校环节干部的选拔任用工作, 确保整合后学校各项工作 的有序开展，根据《干部选拔任用条例》和我校实际，经县教育主管 部门审批, 对我校环节干部的任用实施竞聘上岗。具体竞聘工作方案 如下: 一、竞聘工作领导小组 监督: 教育局人事股 组”长: 张俊英〔宁城泡子中学校长) 副组长: 李 强《〈宁城汐子中学副校长7 刘明宇《宁城汐子中学副校长7 成 员: 校部分人员。 二、竞聘岗位设置 根据环节干部指数，本次竞聘岗位共9 个。 教导处设主任岗位 1 个，设副主任岗位3 个。 教育科研处不单独设主任岗位，由教导处副主任破。 政教处设主任岗位 1个，设副主任岗位2个。 安监办不单设主任岗位，由政教处副主任兼。 总务处主任岗位1个。 办公室主任岗位1个。 三、竞聘原则 1、坚持因事设岗原则， 2、坚持公开公正原则，  3、坚持竞争择优原则， 4、坚持德才兼备原则， 5、坚持任人唯贤原则。 四、参聘者条件 1、基本条件 《1) 学历: 专科及以上。 (2)男45周(65年1月1日以后出生) 岁及以下、女40 周(70 年1月1日以后出生) 岁及以下。 2、岗位条件 (1) 教导处主任〈含副主任) 岗位: 能胜任初中某一学科教学 工作, 担任教研组长三年以上或担任初中班主任工作五年以上,精通 教育教学工作，善于指导教师教学的专任教师。 (2) 政教处主任〈含副主任) 岗位: 善于做学生的思想政治工 作，有教强的组织协调能力、处理突发事件能力和社会工作能力的专 任教师，或任教研组长三年以上，或担任初中班主任工作五年以上， (3) 总务处主任岗位: 热悉总务后勤工作，有较强的事业心和 责任感，善于理财开源节流，并具有一定组织能力和协调能力的教 职工。 (4) 办公室主任岗位: 原办公室主任、或从事学校其他正、副 职环节干部三年以上，熟悉学校整体工作，有较强的组织协调能力、 文字材料能力和处理问题能力，具有耐心细致的工作作风， 精益求精 的工作态度和吃苦耐劳的奉献精神的教职工。  五、竞聘程序 《一) 公布方案 学校将组织全校教职工大会，由竞聘工作领导小组公布竞聘方 案，并组织填写《宁城县汐子中学环节干部群众推荐表》(供组织考 核环节参考)。 《二) 个人申报 有意参加竞聘的教职工持学历证书及《环节干部岗位竞聘报名 表》到学校校长室报名，并上交 1500 字以上的竞聘报告。竞聘工作 领导小组对申报者进行资格审查。 (三) 竞聘演说 参聘者在全体教职工大