新员工入职流程及程序.doc

新员工入职流程及程序EmployeeEntryProcess新员工入职流程及程序一为新员工提供正确的相关的公司及工作岗位信息鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史政策企业文化提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度人力资源部对求职人员情况进行初步了解办理入职手续一新员工应聘接待流程在人力资源部领取并填写应聘人员履历表准备工具签字笔格应聘人员履历表要求对应聘人员要热情接待解答要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔对相关的内容要如实填写由人力资源部进行初次面试根据面试情况填写面试评价表并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放即分为类初次面试合格者类初次面试合格但岗位暂无空缺类作为公司人才储备档案类初次面试不合格者初次面试合格后通知相关用人部门管理者面试对面试合格者发放录用通知书并通知其入职时间和所需交资料普通员工第二次面试由用人部门管