新员工面试及入职流程.doc

新员工面试及入职流程 目标： 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，让其形成良好的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关工作人员，迅速适应新的工作和人事环境； 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程图： 新员工面试 由行政人事部对简历进行初审，符合公司相关用人资格后与用人部门确定面试时间。 由行政人事部与用人部门协同面试，面试完毕后附一份面试意见，并由面试官署名。 M1以上级别面试人员的由以上用人部门与副总经理或总经理共同面试，面试完毕后附一份面试官署名的面试意见书。 如面试员工有特殊意见和需要，则由行政人事部以报告形式，提请公司领导审批。 新员工入职 1、由行政人事部填写《录用登记表》。内容包括新员工的概况、试用期和试用期薪资、试用期职位等。 由行政人事部和用人部门共同签署《录用登记表》，提交公司领导签字生效。 由行政人事部和用人部门确定新员工的办公场地、桌椅、设备、工具等。 通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书原件 5、用人部门确定工作导师，在入职当天介绍。 （三）行政人事部办理入职手续 新员工填写《入职申请表》 向新员工发放介绍公司情况及管理制度的《员工手册》，使其具备公司的工作基本常识，要求其通过公司网站了解进一步情况 按照《入职申请表》逐级审批入职手续 如有特殊需要，与新员工签署《保密协议》 一周内签订劳动合同 向新员工介绍管理层、相关工作人员等 更新通讯录和人事电子档案 向用人部门发送《入职通知书》。 用人部门办理部分 行政人事部带新员工到用人部门后，由用人部门安排带新员工参观并介绍部门人员及其他部门业务相关人员 用人部门向新员工介绍其岗位职责与工作说明 部