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神的旨意
上传于：2024-06-14
新员工面试及入职流程
目标：
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，让其形成良好的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；
向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关工作人员，迅速适应新的工作和人事环境；
在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
流程图：
新员工面试
由行政人事部对简历进行初审，符合公司相关用人资格后与用人部门确定面试时间。
由行政人事部与用人部门协同面试，面试完毕后附一份面试意见，并由面试官署名。
M1以上级别面试人员的由以上用人部门与副总经理或总经理共同面试，面试完毕后附一份面试官署名的面试意见书。
如面试员工有特殊意见和需要，则由行政人事部以报告形式，提请公司领导审批。
新员工入职
1、由行政人事部填写《录用登记表》。内容包括新员工的概况、试用期和试用期薪资、试用期职位等。
由行政人事部和用人部门共同签署《录用登记表》，提交公司领导签字生效。
由行政人事部和用人部门确定新员工的办公场地、桌椅、设备、工具等。
通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书原件