PE工程师技术员绩效考核表.xlsx

研发工程部PE工程师/技术员绩效考核表考核月份:被考核人:序号指标项目比例考核目的/内容资料来源评分标准数据来源部门得分评分人备注1生产线异常处理20%及时有效性制程异常联络单与生产线停拉时间记录表10分8分6分0分生产部非常及时有效较及时有效一般不及时2样品测试20%及时准确性样品测试报告与异常联络单10分8分6分0分研发工程部非常及时准确较及时准确一般及时准确不及时不准确3新产品导入时问题的分析能力以及改善方法30%可行性与准确性试产报告与试产总结10分8分6分0分研发工程部分析问题能及时准确并可行分析问题不太及时但准确分析问题及时但不准确分析问题不及时也不准确4本职工作完成量10%本职工作完成程度工作程序10分6分5分0分研发工程部完成率98%完成率≥80%完成率≥60%重大责任事故5与其它部门之间的沟通协调能力10%促进各部门之间良好的配合，保证业务正常运行因沟通与协调不到位，导致其它部门出现投诉10分8分6分0分公司其它部门0次1次2次3次6工作状态团队精神10%根据日常工作责任心实际评定根据月工作实际考评部门主管76S评比5%月度综合考评月度评比6S评比资料8对接部门评比10%对接部门主管评比月度评比对接部门综合以上各项考核本月考评总分为： 分 被考人确认：备注考评等级分为：A优秀（90分以上）； B良好（70-89分）； C及格（60-69分）； D不及格（60分以下）部门主管：人力资源部：总经理：